新余市国信融资担保有限公司前身为新余市中小企业信用担保中心，成立于2000年7月，2014年转企改制为政府性融资担保机构，实收资本9亿元，总资产13亿元，是全国政府性融资担保数字化平台建设首批试点单位，中国融资担保业协会会员、江西省融资担保业协会副会长单位。

根据公司业务发展需要，经研究，现委托新余市赣中人才有限公司拟对外公开招聘3名工作人员，现将相关事项公告如下。

一、招聘条件

(一)基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，服从组织安排;

2.认同公司企业文化，富有团队合作精神，有较强的责任心和主观能动性，能创造性地开展工作;

3.遵纪守法，征信记录良好，能保守工作秘密，清正廉洁;

4.具有良好的沟通能力、协调能力与自我管理能力;

5.具有正常履行职责的身体条件，符合有关体检要求;

6.具有与岗位相对应的职业技能水平;

7.有下列情形之一者，一经发现取消报名资格：

(1)曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的;

(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

(3)曾被开除公职的;

(4)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

(5)本人被列入失信被执行人名单的;

(6)其他不宜报名的情形。

(二)任职岗位及具体要求

项目经理岗(人数3名)

1.岗位职责：

(1)担保业务受理;

(2)保前尽调、撰写调查报告，审核担保业务，到期项目解保等;

(3)开展保后管理，分析项目风险原因，收集代偿补偿资料等;

(4)完成领导交办的其他工作。

2.任职要求：

(1)年龄30周岁以下(1995年11月1日以后出生，含1995年11月1日)，全日制本科及以上学历应届毕业生，财务、会计、审计、经济、金融、法律、管理、中文、新闻、工程、计算机、人工智能、新能源、新材料类专业;

(2)具备宏观经济、企业管理、财务分析等基础知识，或在教育经历中具有理工科及经济金融复合学历背景，有较强的项目分析与判断能力，能熟练操作计算机及办公软件;

(3)具备一定的工作策划能力和信息处理能力，具有较强的学习能力和创新意识，具有良好的团队协作精神和组织协调能力;

(4)能适应高强度及外出工作节奏，应对突发风险事件。

二、薪酬待遇福利

(一)薪酬待遇按照公司薪酬管理制度执行，试用期3个月。

(二)福利待遇享受国家法定节假日、五险二金、带薪年假和餐补、通讯费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。

三、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。通过新余市赣中人才有限公司统一发布招聘公告，并负责本次招聘全程工作。

(一)报名时间、联系方式

报名时间：

2025年11月6日至11月20日

联系方式：0790-6443870   2198800

联系地址：新余市就业之家大厅(市仰天东大道328号市人社局一楼)

电子邮箱：511198008@qq.com。

(二)报名方式

符合报名条件人员按照自愿、诚信的原则，采取现场和线上两种方式进行报名，现场报名需提交报名表和报名材料，线上报名需将报名材料电子版或扫描件发送至指定邮箱511198008@qq.com，邮件标题需注明“姓名+应聘XX岗”后，请线上报名的考生务必于2025年11月21日到线下报名点进行现场资格审查(未参加线下资格审核的考生不算报名成功)。

资格审查材料：

1.身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件2份;

2.学信网电子注册备案表2份;

3.本人岗位工作经验佐证材料2份;

4.相关专业证书原件及复印件2份;

5.本人近期二寸免冠同底彩色照片4张。

(三)资格审查。

报名工作结束后，将对应聘人员报考资格进行资格审查，确定进入笔试人选。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

(四)组织考试。

考试分为笔试和面试，满分均为100分。

1.笔试

(1)符合岗位要求的考生将统一安排笔试考试，报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，如报考人数不足，相应核减岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划;

(2)笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入围面试。笔试合格分数线为60分，低于合格分数线不予进入面试;

(3)笔试时间：2025年11月22日上午9:00(如有变化请及时关注江西新余人才网通知或电话另行通知，具体以准考证上时间为准);

(4)笔试地点：详见《笔试准考证》，请于2025年11月21日下午5:00前到新余市就业之家领取笔试准考证。

2.面试

(1)根据笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入围面试;

(2)面试成绩按百分制计算，满分100分。采用结构化形式进行，主要考察面试人员的综合分析、组织协调、沟通判断、应急应变及与报考岗位相关的知识等综合素质。面试合格分数线为60分，低于合格分数线不予录用。

(3)面试时间及地点：待定(具体以准考证上时间为准，如有变动另行通知)

3.计分方法

各岗位根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩低于70分，则不予录用;总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分确定排名顺序;若面试成绩再相同，按笔试成绩从高分到低分顺序确定排名顺序;若笔试成绩和面试成绩均相同者，由用人单位采取加试方式确定排名顺序。

(五)体检

根据考生总成绩，从高分到低分(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，体检费用由应聘者自行承担。

(六)组织考察

对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

(七)公示

经体检考察合格后予以录用，拟录用人员在江西新余人才网、5+2就业之家、新余国资、新余市国信融资担保有限公司官网、微信公众号等媒体平台上进行公示，公示期为5个工作日。

(八)递补

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补;需要递补的，根据总成绩从高分到低分顺延递补(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)，只递补一次。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

(九)录用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理相关录用手续;对反映存在影响录用的问题并查实的，不予录用;拟录用人员遵照公司试用期管理制度，在试用期内不适合岗位要求或考核不合格者，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。

四、其他事项

(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

(二)应聘人员自报名至拟录用人员公示(笔试、面试、体检、考察、公示)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关微信公众号的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。

(三)本公告由新余市国信融资担保有限公司负责解释。